1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer
  • Τελευταία ενημέρωση έγινε :Friday 27 July 2018, 10:26:57.

Η επίσχεση εργασίας

episxesiergasias

Όταν ο εργοδότης δεν καταβάλει στον εργαζόμενο τους δεδουλευμένους μισθούς, ο δεύτερος έχει τη δυνατότητα να διακόψει την παροχή της εργασίας του, δηλαδή να κάνει χρήση του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας, μέχρις ότου του καταβληθούν τα οφειλόμενα, (άρθρο 325 του Αστικού Κώδικα).

Το δικαίωμα της επίσχεσης μπορεί να προταθεί και στη σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών (ΑΠ 1561/2002).

Η επίσχεση αποτελεί μονομερές δικαίωμα του εργαζομένου, δεν ασκείται καταχρηστικά και αποσκοπεί μόνο στην καταβολή οφειλόμενης αμοιβής, για την εργασία που παρείχε.

Η ισχύς της διαρκεί μέχρι και 2 έτη και 6 μήνες (Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου έτους 1998 σελ. 161 και αποφάσεις Αρείου Πάγου 1561/2002 και 1049/20070).

Η γνωστοποίηση της επίσχεσης προς τον εργοδότη μπορεί να γίνει με εξώδικη έγγραφη ή προφορική δήλωση του εργαζομένου ή και δικαστική και αρχίζει να ισχύει από την στιγμή που θα λάβει γνώση ο οφειλέτης-εργοδότης.

Η επίσχεση ματαιώνεται από την στιγμή που θα καταθέσει ο εργοδότης τα οφειλόμενα ποσά στο Ταμείο Παρακαταθηκών & Δανείων.

Κατά τον χρόνο της επίσχεσης και εφόσον εκδοθεί δικαστική απόφαση γι' αυτό, η οποία να δικαιώνει τον εργαζόμενο στην καταβολή των νόμιμων αποδοχών του, ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος και ως εκ τούτου υπόχρεος στην καταβολή των δεδουλευμένων με τους νόμιμους τόκους.

Η υποχρέωση καταβολής των ποσών υπόκεινται σε 5ετή παραγραφή (παρ. 17 άρθρου 250 του Α.Κ.).

Δεν θεωρείται νόμιμη ή επίσχεση εργασίας όταν αποσκοπεί στον εξαναγκασμό του εργοδότη να αυξήσει τις αποδοχές ή να καταβάλει μη δεδουλευμένους μισθούς.

Κατά τον πρώτο ημερολογιακό μήνα της επίσχεσης ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να ασφαλίσει το προσωπικό.

Επίσης κατά την διάρκεια της επίσχεσης εργασίας και της διεκδίκησης των οφειλόμενων, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παρέχει την εργασία τους σε άλλον εργοδότη κατά την διάρκεια του ωραρίου που ορίζεται από την σύμβασή του.

Μετά τη νόμιμη γνωστοποίηση της επίσχεσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικάιωμα τροποποίησης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, μέχρις ότου εκδοθεί δικαστική απόφαση.

Με αφορμή ερωτήματα που τέθηκαν σχετικά με την ασφαλιστική ικανότητα ατόμων που βρίσκονται σε καθεστώς επίσχεσης εργασίας τέθηκε ερώτημα στη Διεύθυνση Ασφάλισης του ΟΑΕΔ, η οποία με το αριθ.43191/20-6­13 έγγραφο της ενημέρωσε για τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με το αρθ. 20 του Ν. 1836/89 σε περίπτωση διακοπής των εργασιών της εκμετάλλευσης και αδυναμίας από οποιονδήποτε λόγω καταγγελίας της σχέσης εργασίας και έκδοσης της σχετικής βεβαίωσης του εργοδότη ή αποχής του μισθωτού από την εργασία λόγω άσκησης από αυτόν του δικαιώματος της επίσχεσης (αρθ.325 Α.Κ.), ο άνεργος μπορεί να λάβει επίδομα ανεργίας, εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις και ενεργήσει σύμφωνα με όσα ορίζονται στην παρ.1 του Ν.Δ.2961/54.

Η καταβολή επιδότησης ανεργίας λόγω επίσχεσης διαθέτει τα ίδια χαρακτηριστικά με την τακτική επιδότηση ανεργίας και οι επιδοτούμενοι ασφαλίζονται για τον κλάδο ασθένειας βάσει των όσων ορίζονται από τη διάταξη του αρ. 24, παρ. 3 του Ν.Δ.2961/54 και την οικεία ασφαλιστική νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Συνεπώς, οι ημέρες επιδότησης λόγω επίσχεσης εργασίας, όπως και οι ημέρες επιδότησης λόγω ανεργίας, συνυπολογίζονται στις λοιπές ημέρες ασφάλισης για τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων χορήγησης παροχών ασθενείας σε είδος από τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ.. 

 

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΔΗΛΩΣΗΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 

των 

(ονοματεπώνυμο, διεύθυνση)

1…………………… 

2…………………… 

3……………………                                                              ΠΡΟΣ 

την επιχείρηση ………………………………… (επωνυμία, διεύθυνση) όπως εκπροσωπείται νόμιμα. 

Είναι γνωστό ότι πλέον αδείας, επιδόματος αυτής και Δώρου εορτών έτους ………. οφείλετε δεδουλευμένες αποδοχές σύμφωνα με τα παρακάτω: 

1) Στην πρώτη από μας …………………………..(ονοματεπώνυμο) 

δεδουλευμένες αποδοχές ……………ευρώ (ακριβής λογαριασμός) 

2) Στο δεύτερο από μας 

3) Στο τρίτο ……………. 

Με τη παρούσα και εν όψει του γεγονότος ότι τα παραπάνω ποσά είναι απολύτως αναγκαία για την αντιμετώπιση των βιοτικών μας αναγκών, σας ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ότι από …/…/……. , προβαίνουμε σε επίσχεση της εργασίας μας, μέχρι πλήρους αποπληρωμής ΟΛΩΝ των οφειλομένων και αυτών του χρόνου επισχέσεως. 

Με επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μας. 

Αθήνα, …/…/…20….. 

Οι εργαζόμενοι 

1) 

2) 
 

3) 


Παρελήφθη όμοιο 

στις …/…/…20…. 

Ο παραλαβών

3 αντίγραφα 

1 επιχείρηση 

1 Επιθεώρηση Εργασίας

Το σχόλιο σας:

Facebook Like Box